Получить больше от уже сделанных инвестиций в HR Tech
Внедрение функциональности «Профиль сотрудника» и «Оргструктура». Интеграция с другими системами автоматизации процессов жизненного цикла сотрудника.
Сохранение и визуализация всей информации о сотруднике:
Данные о всех подразделениях и функциональных ролях в компании:
Цифровое рабочее место с информацией и сервисами, которые чаще всего нужны сотруднику с учетом его функциональных обязанностей и должности:
Планирование, организация и проведение интервью с кандидатом или сотрудником (в формате текста, аудио или видео-чата с записью), сбор обратной связи от интервьюеров.
Ведение базы и управление воронкой кандидатов, согласование для приема на работу. Взаимодействие с кандидатом с сохранением всей истории, оценка с использованием скоринга.
Назначение и прохождение адаптационных тренингов. Формирование плана и контроль прохождения адаптации, наставничество.
Доступ сотрудников к корпоративной документации.
Аналитика по команде для руководителя, командный календарь, события и участие в корпоративных мероприятиях.
Просмотр баланса отпусков, оформление заявления на отпуск, оформление отсутствия по причине болезни и предоставление больничных.
Учет фактически отработанного времени с учетом отпусков и больничных, учет сверхурочных, контроль заполнения журнала.
Подача заявлений и запросов в службу поддержки, кадры, бухгалтерию, HR и другие службы. Треккинг запросов в едином окне. Конфигурирование типов и шаблонов запросов.
Отображение информации о мероприятиях, отсутствиях, отпусках сотрудника или команды. Просмотр мероприятий, просмотр календарей подчиненных, уведомления.
Афиша корпоративных событий. Для пользователей – просмотр, подписка, регистрация, новости о событии, поиск событий. Для администраторов - ведение событий, одобрение заявок на участие. Добавление в календарь пользователя.
Планирование и прохождение карьерного пути сотрудника. Управление индивидуальными планами развития.
Каталог навыков, добавление навыков в профиль сотрудников, поиск специалистов с нужными навыками, матрица компетенций в сочетании с требованиями к квалификации.
Выбор наставника, выполнение менторских программ, обратная связь и оценка.
Оценка сотрудника в соответствии с выстроенной моделью навыков и компетенций. Управление уровнем квалификации сотрудника.
Периодический сбор обратной связи о сотруднике от коллег и самооценка, заполнение оценочных форм.
Создание и проведение тестов, опросов, анкет на различных уровнях. Построение итоговой аналитики.
Фиксация проведения бесед руководителя или HR-менеджера с сотрудником. Создание и настройка беседы, отслеживание статуса задач по результатам беседы.
Кафетерий льгот для сотрудников.
Управление вознаграждениями, отображение расчетного листа.
Отправка благодарностей и награждение за различные достижения – прохождение тренингов, участие в мероприятиях, вклад в развитие компании и т.д. Отображение благодарностей в профиле сотрудника. Геймификация.
Сервис для обмена идеям с коллегами. Возможность создавать заметки, задокументировать инициативу. Система «лайков».
В отличие от многих других продуктов Brain является платформенным модульным решением с возможностью собственной разработки. Это позволяет компании построить свою уникальную цифровую экосистему для поддержки HR, разрабатывать и развивать собственные цифровые сервисы в зависимости от потребностей. При этом сократить сроки и стоимость реализации проекта за счет переиспользования уже готовых компонентов Brain.
Рост лояльности сотрудников за счет внимания к ним, создания корпоративной культуры с поддержкой креативности и инициативности, предоставления удобных современных инструментов
Проектные и рутинные задачи выполняются быстрее и проще, благодаря единой рабочей среде, сквозному поиску и удобной навигации
Повышение профессионализма сотрудников благодаря выстраиванию персональных планов повышения квалификации, обучения и карьерного пути
Средства аналитики Brain и поддержка data-driven подхода к управлению HR помогают быстрее принимать обоснованные решения
Лояльность сотрудников помогает снизить отток персонала и сохранить экспертизу, компетенции и тем самым конкурентоспособность
Влияние человеческого фактора снижается благодаря автоматизации операций и управлению данными на всем жизненном цикле сотрудника
Brain помогает выстроить корпоративную культуру с фокусом на инициативности, отсутствии бюрократии, улучшении hard и soft skills и work-life балансе
Cотруднико-центричные компании, уделяющие внимание развитию и мотивации персонала, стоят в приоритете у тех, кто ищет работу