управление и развитие HR

Brain

Cовременная экосистема для управления взаимоотношениями компании и сотрудника
с возможностью разработки собственных сервисов
наше решение

Платформа российской разработки Brain

Помогает справиться с актуальными проблемами в сфере управления HR и обеспечивает:
01
Персонализированное цифровое рабочее место для каждого специалиста
02
Сбор и продвинутый анализ данных для фокуса на главном
03
Создание среды для поощрения вовлеченности и креативности
04
Создание собственной цифровой HR-системы и сервисов в зависимости от потребностей
Для кого

От сотрудника до руководителя

Brain позволяет выбрать и настроить функциональность для решения ежедневных и стратегических задач
различных категорий пользователей в компаниях с численностью персонала от 500 до 100000 человек

Для руководителей

  • Оперативная и консистентная информация о сотрудниках, командах и проектах в любой момент времени
  • Продвинутая аналитика
  • Управление вовлеченностью и эффективностью сотрудников
  • Поддержка принятия решений

Для HR-специалистов

  • Инструмент для управления талантами
  • Расширенные возможности для развития и мотивации персонала
  • Развернутая HR-аналитика
  • Поддержка корпоративной культуры

Для сотрудников

  • Удобное цифровое рабочее пространство
  • Автоматизация рутинных операций в дружелюбном формате
  • Управление своим профилем и навыками
  • Планирование карьерного пути и продвижение по нему
  • Получение бенефитов и льгот
  • Участие в жизни компании
функциональность

Сервисы для поддержки всего
жизненного цикла сотрудника

Brain представляет собой цифровую платформу с набором сервисов, которые могут внедряться поэтапно и независимо
друг от друга. Единственное исключение - базовые сервисы «Профиль сотрудника»‎ и «Оргструктура»‎,
которые составляют ядро платформы и должны быть внедрены в любом случае.
Профиль сотрудника
Функциональность: базовые сервисы

Профиль сотрудника

Сохранение и визуализация всей информации о сотруднике:

  • Персональные данные
  • Профессиональные навыки и soft skills
  • Специализация, сферы и уровень компетенций
  • Образование, сертификаты и пройденные тренинги
  • Опыт и текущая рабочая нагрузка
  • Административная информация
  • Хобби и увлечения
  • Признание со стороны коллег
  • Контакты
  • Экспорт резюме

Профиль сотрудника
Оргструктура
Функциональность: базовые сервисы

Оргструктура

Данные о всех подразделениях и функциональных ролях в компании:

  • Организационная структура и административная информация
  • Данные о руководителях и сотрудниках - на уровне подразделений, проектов и других организационных единиц
  • Поиск специалистов с требующимися специальностями и должностями
  • Контакты, адреса подразделений
  • Возможность настройки визуального представления с необходимыми параметрами

Оргструктура
Портал
Функциональность: базовые сервисы

Портал

Цифровое рабочее место с информацией и сервисами, которые чаще всего нужны сотруднику с учетом его функциональных обязанностей и должности:

  • Персонализированный набор данных, виджетов и сервисов
  • Современный легкий интерфейс и отличный опыт пользователя
  • Удобная система навигации
  • Развитый механизм сквозного поиска
  • Виджеты и ссылки для обращения к другим системам
  • Элементы геймификации

Портал
функциональность

Дополнительные бизнес-сервисы

Выберите отдельные или все сервисы для создания единой эффективной экосистемы на основе Brain и охвата большинства процессов работы с сотрудником
Обучение и развитие
Работа в компании
Поиск и найм
Вовлечение и удержание
Интервью

Планирование, организация и проведение интервью с кандидатом или сотрудником (в формате текста, аудио или видео-чата с записью), сбор обратной связи от интервьюеров.

Найм

Ведение базы и управление воронкой кандидатов, согласование для приема на работу. Взаимодействие с кандидатом с сохранением всей истории, оценка с использованием скоринга.

Онбординг

Назначение и прохождение адаптационных тренингов. Формирование плана и контроль прохождения адаптации, наставничество.

Нормативы

Доступ сотрудников к корпоративной документации.

Команды

Аналитика по команде для руководителя, командный календарь, события и участие в корпоративных мероприятиях.

Отсутствие

Просмотр баланса отпусков, оформление заявления на отпуск, оформление отсутствия по причине болезни и предоставление больничных.

Учет рабочего времени

Учет фактически отработанного времени с учетом отпусков и больничных, учет сверхурочных, контроль заполнения журнала.

Запросы

Подача заявлений и запросов в службу поддержки, кадры, бухгалтерию, HR и другие службы. Треккинг запросов в едином окне. Конфигурирование типов и шаблонов запросов.

Календарь

Отображение информации о мероприятиях, отсутствиях, отпусках сотрудника или команды. Просмотр мероприятий, просмотр календарей подчиненных, уведомления.

Мероприятия

Афиша корпоративных событий. Для пользователей – просмотр, подписка, регистрация, новости о событии, поиск событий. Для администраторов - ведение событий, одобрение заявок на участие. Добавление в календарь пользователя.

Карьера

Планирование и прохождение карьерного пути сотрудника. Управление индивидуальными планами развития.

Навыки и компетенции

Каталог навыков, добавление навыков в профиль сотрудников, поиск специалистов с нужными навыками, матрица компетенций в сочетании с требованиями к квалификации.

Наставничество

Выбор наставника, выполнение менторских программ, обратная связь и оценка.

Аттестация

Оценка сотрудника в соответствии с выстроенной моделью навыков и компетенций. Управление уровнем квалификации сотрудника.

Фидбэк

Периодический сбор обратной связи о сотруднике от коллег и самооценка, заполнение оценочных форм.

Опросы

Создание и проведение тестов, опросов, анкет на различных уровнях. Построение итоговой аналитики.

Общение 1:1

Фиксация проведения бесед руководителя или HR-менеджера с сотрудником. Создание и настройка беседы, отслеживание статуса задач по результатам беседы.

Бенефиты

Кафетерий льгот для сотрудников.

Вознаграждение

Управление вознаграждениями, отображение расчетного листа.

Признание

Отправка благодарностей и награждение за различные достижения – прохождение тренингов, участие в мероприятиях, вклад в развитие компании и т.д. Отображение благодарностей в профиле сотрудника. Геймификация.

Идеи

Сервис для обмена идеям с коллегами. Возможность создавать заметки, задокументировать инициативу. Система «лайков».

Архитектура и технологии

Гибкость, масштабируемость, импортозамещение

Brain является российским продуктом и полностью разработан на базе импортонезависимых технологий. Хранение и обработка персональных данных ведется в полном соответствии с требованиями 152 ФЗ «О персональных данных».
Результаты и эффективность

Почему Brain?

Оптимальное решение для тех, кто заинтересован в укреплении лояльности сотрудников, развитии их талантов и навыков, а также в прозрачности и предсказуемости рабочих и HR-процессов
Повышает
Снижает
Рост
NPS

Рост лояльности сотрудников за счет внимания к ним, создания корпоративной культуры с поддержкой креативности и инициативности, предоставления удобных современных инструментов

Рост
Производительность

Проектные и рутинные задачи выполняются быстрее и проще, благодаря единой рабочей среде, сквозному поиску и удобной навигации

Рост
Профессионализм

Повышение профессионализма сотрудников благодаря выстраиванию персональных планов повышения квалификации, обучения и карьерного пути

Рост
Скорость решений

Средства аналитики Brain и поддержка data-driven подхода к управлению HR помогают быстрее принимать обоснованные решения

Снижение
Отток кадров

Лояльность сотрудников помогает снизить отток персонала и сохранить экспертизу, компетенции и тем самым конкурентоспособность

Снижение
Человеческий фактор

Влияние человеческого фактора снижается благодаря автоматизации операций и управлению данными на всем жизненном цикле сотрудника

Снижение
Объем рутины

BRAIN помогает выстроить корпоративную культуру с фокусом на инициативности, отсутствии бюрократии, улучшении hard и soft skills и work-life балансе

Снижение
Сроки найма

Cотруднико-центричные компании, уделяющие внимание развитию и мотивации персонала, стоят в приоритете у тех, кто ищет работу